Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Thoyyibatul
Rizki Pekanbaru.
Dalam menganalisa data yang diperoleh dari objek penelitian menggunakan metode
deskriptif dengan analisis data kuantitatif yang menggunakan persamaan regresi linear berganda
dan jumlah sampel penelitian dalam skripsi adalah 93 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama diperoleh hasil
bahwa kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.Thoyyibatul Rizki Pekanbaru hal ini dibuktikan dengan hasil F hitung = 14,192
> F tabel = 3,097 dan nilai sig = 0,000004 < 0,05. Secara parsial atau sendiri-sendiri
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai
t hitung = 3,216 > t table = 1,986 dan nilai sig = 0,002 < 0,05. Secara parsial Motivasi kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Thoyyibatul Rizki Pekanbaru hal ini
dibuktikan dengan nilai t hitung = 1,831 < t table = 1,986 dan nilai sig = 0,070 > 0,05. Hasil uji
determinasi (R2
) yang menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh
sebesar 24 % terhadap kinerja karyawan pada PT.Thoyyibatul Rizki Pekanbaru. Sisanya 76 %
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja