Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja
dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sawit Raya Plantation . Metode pemilihan
sampel penelitian ini menggunakan Accidental sampling sehingga diperoleh 73
responden. Metode analisis data pada penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji
kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis
dilakukan dengan pengujian parsial (uji t), pengujian simultan (uji f) dan koefisien
determinasi (R2
) dengan alat uji SPSS versi 21 for windows. Dari hasil penelitian
menunjukkan hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kepuasan kerja (X1)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sawit Raya Plantation.
Kedua, kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Sawit Raya Plantation. Secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sawit Raya Plantation
Pekanbaru.