Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rice Bowl
Indonesia cabang Pekanbaru dan untuk memperdalam pemahaman pembaca
tentang faktor-faktor gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja yang
mempengaruhi semua kinerja karyawan pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang
Pekanbaru. Adapun perumusan masalah dalam penelitisn ini adalah :”Apakah
gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rice Bowl
Indonesia Cabang Pekanbaru? Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang Pekanbaru? Apakah motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang
Pekanbaru? “.
Penelitian ini dilakukan dengan metode yang terdiri dari : Lokasi Penelitian
pada pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang Pekanbaru, jenis dan sumber data
adalah data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner. Populasi penelitian ini adalah diambil dari jumlah karyawan di tahun
2016. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 38 orang, yaitu responden yang
bekerja pada pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang Pekanbaru, menggunakan
analisa data secara deskriptif dengan menggunakan metode pengambilan sampel
secara sensus.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor gaya kepemimpinan,
komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pada
PT. Rice Bowl Indonesia Cabang Pekanbaru.
Penulis menyarankan pada pada PT. Rice Bowl Indonesia Cabang
Pekanbaru memeperhatikan faktor gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan, namun perusahaan harus tetap memahami nilainilai dan prinsip kerja yang harus dijalankan dan bagaimana nilai-nilai tersebut
dapat mempengaruhi mereka.