Penelitian dilakukan di Amaris Hotel Pekanbaru. Tujuan penelitian ini
adalah (a) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
Amaris hotel Pekanbaru (b) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan Amaris hotel Pekanbaru (c) untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Amaris hotel
Pekanbaru. Objek dalam penelitian ini berfokus pada kepemimpinan, kompensasi,
dan kinerja karyawan Amaris hotel Pekanbaru, jumlah sampel dalam penelitian
ini sebanyak 34 yang diambil menggunakan teknik sensus.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) variabel kepemimpinan
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Dari hasil
pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terbukti kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja. (2) variabel kompensasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap variabel kinerja. Untuk itu agar kompensasi karyawan
meningkat dapat dilakukan berbagai upaya seperti mencapai target kerja, bekerja
lembur, dan melakukan tugas sesuai tujuan organisasi, memberi penghargaan
atas prestasi kerja. (3) variabel kepemimpinan dan kompensasi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disini hubungan antara kepemimpinan
dan kompensasi dengan kinerja karyawan sedang dan positif. Dengan demikian
apabila kepemimpinan dan kompensasi mengalami peningkatan maka kinerja
karyawan juga akan meningkat.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan