Aktivitas penilaian terhadap kinerja setiap karyawan menjadi aktivitas yang umum
dilakukan oleh suatu organisasi maupun instansi. Penilaian kinerja adalah suatu proses
yang digunakan pimpinan untuk menentukan apakah seorang karyawan melakukan
pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Untuk mengevaluasi kinerja
dosen dalam pembimbingan skripsi bertujuan untuk sebagai bahan acuan pihak fakultas
dalam melakukan evaluasi kinerja dosen pembimbing serta melihat seberapa besar peran
dosen pembimbing dalam memberikan pengarahan kepada mahasiswa yang sedang
mengerjakan skripsi. Akan tetapi penilaian yang dilakukan hanya sebatas untuk melihat
penilaian rata-rata yang diberikan oleh mahasiswa dan tidak dibentuk pula
pengelompokkan kualitas pembimbingan dosen pembimbing. Oleh karena itu, diperlukan
data pendukung salah satunya yaitu melalui penilaian mahasiswa terhadap kinerja dosen
pembimbing skripsi dalam indikator ketersediaan waktu bimbingan, penguasaan substansi
materi, penguasaan teknik penulisan skripsi, dan kualitas pengarahan bimbingan skripsi.
Pengolahan data tersebut dapat dilakukan dengan penerapan data mining menggunakan
algoritma K-Means Clustering.
Kata Kunci : Data mining, K-Means Clustering