Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang bagaimana
Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2020 Work From
Home (WFH) Pada Pegawai Di Kantor Camat Rumbai Barat Kota Pekanbaru serta
apa saja yang menjadi kendala dalam Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah
Nomor 4 Tahun 2020 Work From Home (WFH) Pada Pegawai Di Kantor Camat
Rumbai Barat Kota Pekanbaru. Hal ini dikarenakan masih kurang pahamnya
masyarakat dalam penggunaan IT dan terdapat perbedaan WFO dan WFH. Teori
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Edward III dalam Dwiyanto
Indiahono (2017:31-32) yaitu: Komunikasil, Sumber Daya, Disposisi, dan Struktur
Organisasi. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian Kualitatif dengan
pendekatan deskriptif. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara,
observasi dan dokumentasi. Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah Nomor 4
Tahun 2020 Work From Home Pada Pegawai Di Kantor Camat Rumbai Barat Kota
Pekanbaru sudah berjalan dengan baik. Hal ini karena gangguan pada IT, dan
terhambatnya pelayanan pada proses pelayanan karena kurangnya sosialisasi
masyarakat dan pegawai di Kantor Camat Rumbai Barat, yang menjadi kendala
pada Penerapan Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2020
sehingga masih ditemukan pihak yang belum sepenuhnya menjalankan protokol
kesehatan sesuai aturan Kebijakan yang telah diterapkan..