Penelitian ini bertujuan untukmengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja
organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Riau. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan
pendekatan penelitian campuran (mixed method). Penelitian ini mengambil sampel
daripegawai yang bekerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Riau dengan jumlah 97 orang responden.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwavariabel Budaya Kerja dengan aspek yaitu
kebiasaan, peraturan, nilai-nilai dan variabel kinerja pegawai dengan aspek yaitu
kualtas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, pengawasan, dan pengaruh
interpersonal telah berjalan dengan baik di lingkungan Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Riau. Budaya kerja (corporate culture) secara
parsial berpengaruh terhadap kinerjakinerja pegawai Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Riau sebesar 21% sedangkan sisanya sebesar
79% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Seperti, kompensasi,
kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja.Hasil penelitian diperoleh hasil
uji t (parsial) yang menunjukkan nilai thitung>ttabel (3,647 > 2,756) dengan
signifikannya 0,000. Ini artinya bahwa terdapat pengaruh positif signifikan budaya
kerja (corporate culture) terhadap kinerja Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Riau.