Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku demisioner dalam
berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap anggota Unit Kegiatan
Mahasiswa Sanggar Syrih Universitas Lancang Kuning. Metode yang penulis
gunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif. Adapun
hasil penelitian ini adalah perilaku berbagi pengetahuan yang dilakukan oleh
demisioner kepada anggota UKM Sanggar Syrih adanya 3 faktor sebagai berikut:
pertama Nature of Knowledge (Sifat Berbagi), faktor tersebut ada 3 yaitu (tacit,
explicit dan value knowledge) yang digunakan oleh Demisioner UKM Sanggar
Syrih dalam berbagi pengetahuan dan pengalamannya menggunakan sifat berbagi
tacit knowledge. yang ke 2 Motivation to share (motivasi untuk berbagi) ada 2
faktor (internal dan eksternal) demisioner tersebut menggunakan faktor internal
yaitu sesuatu hal yang datangnya dari diri sendiri dan biasanya memuaskan diri
sendiri, seperti senang dapat membantu yang lain. Yang ke 3 Opportunities to share
(kesempatan berbagi) Ada 2 (formal dan informal), demisioner tersebut
membagikan pengetahuannya menggunakan sistem informal. Culture
Organizational of Environment atau budaya lingkungan organisasi yang mana
anggota dari UKM Sanggar Syrih menjadikan knowledge sharing yang terbentuk
dari keterkaitan ke-3 faktor tersebut menjadi sebuah budaya dalam lingkungan
sosial mereka dengan pendekatan kekeluargaan, dengan menggunakan sikap
kepemimpinan transpormasional.