Peneltian ini bertujuan untuk menjelasakan model teoritis yang
menghubungkan kepemimpinan altrusitik dan perilaku berbagi pengetahuan.
Secara khusus, penelitian ini mencoba menjelaskan pengaruh kepemimpinan
altrusitik terhadap perilaku berbagi pengetahuan melalui mekanisme psikologis
seperti kepercayaan pada pemimpin (afektif, dan kognitif) dan komitmen
organisasi. Dengan menggunakan sampel dari para akademisi yang berkerja di
Indonesia dan menggunakan analisis SEM-PLS, penelitian ini menemukan bahwa
kepemimpinan altruistik berpengaruh positif terhadap perilaku berbagi
pengetahuan. Hasil penelitian juga menemukan bahwa kepercayaan pada
pemimpinan dan komitmen organisasi memediasi hubungan antara kepemimpinan
altrusitik dan perilaku berbagi pengetahuan.