Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan mitra PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Untuk
mengetahui pengaruh motivasi Internal dan motivasi eksternal pada kinerja
karyawan Mitra PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Jenis Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan mitra
PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Sampel penelitian ini adalah 45
Responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non Random Sampling.
Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui
wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analisis
regresi berganda dan diolah dengan bantuan IBM SPSS 21 Version For Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi internal secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi eksternal secara parsial
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi internal dan motivasi
eksternal secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja
menjelaskan variabel kinerja sebesar 44,2 % dan 55,8 % lainnya dijelaskan oleh
variabel lain.