Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Siak. Suatu
perusahaan atau badan usaha merupakan sebuah organisasi yang berproduksi
dengan manusia sebagai tenaga penggerak yang paling dominan didalam mencapai
suatu tujuan perusahaan yang telah ditentukan terlebih dahulu yaitu untuk
memperoleh laba (profit) yang maksimum. Metode penelitian menggunakan
metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu jenis data
kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini terdiri
dari dua sumber data yaitu data sekunder dan data primer. Adapun populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permodalan Siak yang berjumlah 60
karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik
sampling jenuh, sedangkan teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik
wawancara dan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uraian
pada bab sebelumnya bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT.Permodalan Siak. Lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Siak. Kompensasi dan
Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PT.Permodalan Siak. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin baik
kompensasi dan lingkungan kerja maka kinerja karyawan semakin baik pula.