Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange
terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pelalawan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang pegawai yang dipilih
menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,294
menunjukkan bahwa sebesar 29,4% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel
Leader Member Exchange.