Penelitian ini dilakukan di PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai dengan tujuan
menganalisis peran pengalaman kerja dan linearitas terhadap retensi karyawan.
Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja dan linearitas,
sedangkan retensi karyawan menjadi variabel dependen. Hipotesis yang diajukan
menduga adanya pengaruh pengalaman kerja dan linearitas dalam meningkatkan
retensi karyawan pada PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai. Penelitian ini
menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai
instrumen pengumpulan data. Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah non-probability sampling dengan teknik sensus, melibatkan 46 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, linearitas
tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Selain itu, secara simultan,
pengalaman kerja dan linearitas juga berpengaruh signifikan terhadap retensi
karyawan PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai.