Penelitian ini dilakukan di PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara, untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan sampel sebanyak 98 responden
ditentukan melalui rumus Slovin dengan margin of error 10%. Teknik sampling
yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan
regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistics 19. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya
Feronikel Maluku Utara sebesar 16,3%, dilihat dari nilai koefisien positif yaitu
0,163. (2) gaya kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara
sebesar 14,4%, dilihat nilai koefisien positif yaitu 0,144. (3) motivasi kerja secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 27,4%, dilihat dari nilai koefisien
positif yaitu 0,274. (4) gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan
motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 81,90%, dapat
dilihat dari nilai R Square sebesar 0,819% sedangkan 18,1% sisanya dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.