Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance)
merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Work-life balance yang tidak terpenuhi dapat berdampak negatif seperti stres,
kelelahan, dan menurunnya kepuasan kerja. BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Kota
sebagai lembaga publik perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat guna
menjaga keseimbangan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dampak work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Pekanbaru Kota. Metode penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif deskriptif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 orang karyawan
sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis
menggunakan uji regresi linier sederhana serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa sebagian besar karyawan merasa work-life balance mereka belum optimal,
yang berdampak pada rendahnya kepuasan kerja. Hasil uji t memperoleh nilai
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa work-life balance
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²)
sebesar 80,5% mengindikasikan bahwa work-life balance mampu menjelaskan
variabel kepuasan kerja secara dominan. Semakin baik work-life balance, maka
semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan. Oleh karena itu, perusahaan perlu
meningkatkan perhatian terhadap keseimbangan kerja-keluarga untuk mendukung
kinerja dan kesejahteraan karyawan.